Consultant International- Appui en genre et autonomisation des Femmes – DJIBOUTI, DJIBOUTI

• Planification des activités du projet
• Appui à la mise en œuvre des activités
• Coordination avec les partenaires de mise en oeuvre
• Assurance qualité des produits du projet
• Suivi-évaluation des activités sur la base du cadre de résultat
• Rapport d’activité annuel transmis au bailleur
• Appui au cadre de gouvernance du projet et préparation des réunions du comité de pilotage
• Développement des capacités du MFF et transfert de compétence
• Appuyer le coordinateur du projet dans toutes autres tâches relatives à l’exécution du projet

Au niveau de l’appui conseils genre et autonomisation des femmes

• Apporter une assistance technique au MFF dans l’institutionnalisation du Genre
• Apporter un appui conseil au MFF dans l’autonomisation des femmes
• Aider le Ministère à intégrer une perspective de genre dans la planification sectorielle au niveau des départements techniques
• Apporter un appui conseil au MFF en matière d’institutionnalisation des mécanismes de suivi et évaluation de la mise en œuvre de l’approche genre
• Renforcer les capacités du MFF dans le genre et dans l’utilisation des données statistique genre

Au niveau de la mise en œuvre du projet

• En étroite collaboration avec le coordinateur du projet, élaborer le plan de travail opérationnel du projet
• Apporter un support pour la mise en œuvre du projet.
• Fournir un appui technique et conseils pour l’exécution des activités du projet FEMFI
• Assurer la coordination de la mise en œuvre de toutes les composantes du projet et du suivi opérationnel
• Rédiger les rapports d’avancement des activités
• Organiser et coordonner les réunions de programmation périodiques nécessaires à l’exécution des activités
• Mettre en place un système de suivi et évaluation des activités du projet (basé sur le cadre logique)
• Assurer un suivi rapproché des indicateurs du projets
• Assurer la pérennisation et la diffusion des bonnes pratiques développées par le projet.
• Rédiger les termes de référence pour les consultants
• Assurer un contrôle qualité des documents techniques élaborés dans le cadre du projet
• Formuler un plan de transfert des compétentes et de développement des capacités du MFLes résultats clés sont :
• L’atteinte des cibles fixées dans le cadre logique du projet FEMFI
• Une assurance qualité des documents produits dans le cadre du projet
• Coordination des différentes parties prenantes au projet pour une meilleure efficience
• Assurer un rapportage périodique régulier des activités du projet
• Un appui conseil au Ministère de la femme en matière d’autonomisation des femmes et institutionnalisation du genre
• Un plan de de transfert des compétentes et de développement des capacités du MFF

• Fournir des informations sur les liens entre les activités du projet afin d’identifier les points critiques d’intégration;
• Fournir des informations et de la documentation sur les étapes spécifiques des projets / mise en œuvre du programme;
• Fournr des informations générales pour identifier les possibilités d’élaboration de projets et aide à rédiger des propositions;
• Participer à la formulation des propositions de projets.

Créer des partenariats stratégiques

• Établir efficacement des réseaux avec des partenaires qui saisissent des opportunités pour créer des alliances stratégiques pertinentes pour le mandat et l’agenda stratégique du PNUD;
• Identifier les besoins et les interventions pour le renforcement des capacités des homologues, des clients et des partenaires potentiels;
• Favoriser l’agenda du PNUD dans les réunions inter-institutions.
• Innovation et marketing Nouvelles approches
• Chercher un large éventail de points de vue dans l’élaboration de propositions de projets;
• Identifier de nouvelles approches et favorise leur utilisation dans d’autres situations;
• Créer un environnement qui favorise l’innovation et la pensée innovante;
• Donner les idées novatrices de l’équipe avec son propre superviseur.

 Les compétences de base:

• Démontrer l’engagement envers la mission, la vision et les valeurs du PNUD;
• Afficher la sensibilité culturelle, le genre, la religion, la race, la nationalité et l’âge et l’adaptabilité;
• Les normes d’intégrité, de discrétion et de fidélité les plus élevées. Promouvoir l’éthique et l’intégrité, créer des précédents organisationnels;
• Bâtir le soutien et la perspicacité politique;
• Bâtir la compétence du personnel, créer un environnement de créativité et d’innovation;
• Construire et promouvoir des équipes efficaces;
• Créer et promouvoir un environnement propice à la communication ouverte

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets, du Genre et l’autonomisation des femmes, l’insertion socio-professionnelle
• L’expérience internationale dans des pays en développement est requise
• Connaissance de l’institutionnalisation du genre
• Excellente connaissance de l’autonomisation économique des femmes
• Bonne connaissance de la gestion de projet
• Excellente aptitude d’analyse et de rédaction.
• Avoir de capacités avérées à communiquer et travailler en équipe.
• Maîtrise professionnelle du français
• Une bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) est un atout

Méthode de candidature

Vous trouverez en annexe le modèle de lettre d’offre (OFFEROR LETTER) à compléter avec votre proposition financière.

Proposition financière
La proposition financière doit être exprimée sous la forme d’un montant forfaitaire “tout compris”, appuyé par une ventilation des coûts selon le modèle fourni. Le terme ” tout compris ” implique l’ensemble des coûts (honoraires professionnels, frais de déplacement, indemnités de subsistance, etc.) Dans le cadre de l’approche forfaitaire, le prix du contrat est fixe, indépendamment des changements dans les éléments de coût.

Veuillez nous envoyer votre candidature avant la date limite du 24 juin 2021.